Webデザイナーになる為の書類審査確認6
(1) 習作、制作実績が全く無い
(2) 実務経験があっても、具体的に書かれていない
(3) 志望動機が求人情報の方向性と大きくズレている
(4) 「自信あります！」というキーワードについて
(5) その他、取り扱いに注意したいほうが良いキーワード
(6) 気合い入れすぎて小冊子になった書類達
(6) 書類のボリューム
応募先の企業も、求人サイトの管理画面から面接対象者を選んだりしますが、そこに応募者がズラーっと並んでいます。
名前をクリックすると、その応募内容が表示される訳ですがスクロールバーがもの凄く小さくなるほど縦長だと、見る方も疲れます。疲れるだけでなく、文章をまとめる事が出来ないと見られてしまいますので記入方法に自由度があったとしても、内容を整理しておいたほうが良いです。
別途、サーバに[rirekisyo.zip]というようなファイル名でアップロードし、「人事担当者はダウンロードしてくれ」という感じの方もおられますが、担当者側に一手間増えてしまう為にリンクを用意する前に、サマリー等を掲載して、「是非この人の職務履歴や実績を詳しく知りたい！」と思わせる必要があります。